In den Kernfächern wird Wissen zur Methodenkompetenz, zu Mitarbeiterführung und Motivation, zu Personal- und Organisationsentwicklung und anderen Themen vermittelt. Das Personalmanagement ist eine organisatorische Angelegenheit, die in allen Organisationen auftritt. Dieses Studienmodell ist allerdings ähnlich konzipiert wie ein berufsbegleitendes Studium. Die Qualifikation für ein Master Studium in Personalmanagement kannst Du auch mit jedem anderen Bachelor aus einem betriebswirtschaftlichen Fachbereich erlangen. Der Master Studiengang Human Resources Management bereitet die Studierenden darauf vor, Personal als Ressource zu verwalten und Problemen wie Knappheit an Arbeitskräften oder mangelnder Digitalisierung zu trotzen. Master Personalmanagement (Fachrichtung) | Das Personalmanagement befasst sich, als Teilgebiet der Betriebswirtschaft, mit dem in einem Unternehmen oder in einer Organisation angestelltem Personal und damit mit dem Produktionsfaktor Arbeit. Die Besonderheiten der Personalentwicklung werden vor allem in den Vertiefungsmodulen behandelt. Das Personalmanagement Studium umfasst die Personalentwicklung, Personalbeschaffung, die organisatorischen und verwaltenden Aspekte der Personalwirtschaft und natürlich auch rechtliche Bestandteile, wie Betriebsvereinbarungen, Entlassungen und Einstellungen.Meist ist das Studium verbunden mit einem Wirtschaftsstudium.Sie erhalten hier mehr Informationen zum Bachelor und Master … Neben diesen allgemeinen Kriterien können je nach Hochschule facheinschlägige Praktika und Motivationsschreiben erforderlich sowie örtliche Zulassungsbeschränkungen (NC nach Abschlussnote des Bachelor-Studiums) und Eignungsfeststellungsverfahren gegeben sein. Englischsprachige Master-Studiengänge im Bereich Personalmanagement erfordern einen Nachweis der Englisch-Kenntnisse durch gängige Zertifikate (TOEFL, IELTS, CAE). Das Studium schließt mit einer siebenmonatigen Masterarbeit ab. In unserem Artikel zum Bachelor haben wir diese Grafik eingebaut, die die beiden klassischen „Lebenswege“ nach dem Bachelorabschluss zeigt: Du bist also auch an dieser Stelle bzw. Am Ende des Studiums verfassen und verteidigen die Studierenden ihre Master-Arbeiten. Studium. Manches Fernstudium hat auch ein paar Präsenztermine integriert, bei denen man sich mit Dozenten austauschen und Fragen zum Lehrstoff stellen kann. Das Studium kann sehr intensiv und fordernd sein. Die Vertiefungsfächer umfassen strategisches Human Resource Management, Verhalten in Organisationen und Organisation und Steuerung des Personalmanagements. Nach Abschluss übernehmen sie leitende Fach- und Führungspositionen in der Personalführung und -organisation, in der Personalberatung und -recruiting, in der Personalauswahl und -entwicklung, in der Talententwicklung, im Personalmarketing und Employer Branding oder im Arbeitsrecht und Vertragsgestaltung. Master berufsbegleitend oder in Vollzeit? Minimale Zugangsvoraussetzungen sind ein … Außerdem findest du hier Kontakte von Studienberatungen, Infos zu Bewerbung und Unialltag, Tipps für die Finanzierung und Wohnungssuche & noch viel mehr. Das Master-Studium Personalmanagement, Führung und Organisation hilft den Studierenden sich den wachsenden Anforderungen des Human Resource Managements entgegen zu stellen. Das Studium legt den Fokus auf das operative und strategische Personalmanagement, das Talentmanagement und auf Personalstrategien unter Berücksichtigung der aktuellen Innovationen und Trends. Nach dem positiven Abschluss des Lehrgangs eröffnen sich zahlreiche neue Arbeitsmöglichkeiten, wie etwa die Arbeit in Gewerkschaften oder in anderen Interessensverbänden. Das viersemestrige Masterstudium Human Resource Management ermöglicht den Ausbau entscheidender Kompetenzen auf dem Gebiet der Personalwirtschaft. Die Lehrinhalte sind Fächer der Wirtschaftswissenschaften, der Personalwirtschaft, des Spezifischen Arbeitsrechts und Transfermodule, welche beim Transferieren des Gelernten in die Praxis helfen. Dein im Master-Studium Personalmanagement an der IUBH erworbenes fachliches Know-how in Kombination mit Deinen Soft Skills wie Menschenkenntnis und Organisationstalent ebnen Dir den Weg in die strategischen, betriebswirtschaftlichen und verwaltenden Bereiche der Personalarbeit. Wir versuchen in Ihnen Neugierde zu wecken. Das Curriculum beinhaltet Fächer aus dem Bereich HR Management, wie Personalmanagementprozess, Personalberatung und Rekrutierung, und Fächer aus dem Bereich der Managementfunktionen, wie Wirtschafts- und Unternehmensethik, Kommunikation und Internationalisierung. Bereits vorhandene Berufserfahrung kann in Form eines Portfolios eingereicht werden, um den Umfang des Lehrganges zu verringern. Master-Studiengänge, die eine Regelstudienzeit des Bachelor-Studiums von sieben Semestern verlangen, bieten in der Regel die Möglichkeit eines zusätzlichen, dem eigentlichen Master-Studium vorangehenden Semesters in dem weiterführende Aspekte des Personalmanagements gelehrt werden. Und damit, wie aktiv du im Bachelorstudium schon mit Praktika und Nebenjobs warst. AbsolventInnen eröffnen sich branchenunabhängige Karrierechancen in Unternehmen, Arbeitgeberverbänden, Gewerkschaften, Interessenverbänden oder Beratungsgesellschaften. Denn wer keine praktischen Erfahrungen vorweisen kann, wird auch mit dem Masterabschluss gegen Bachelorabsolventen, die schon Vitamin B gesammelt haben, verlieren. Zur Zielgruppe zählen zivile und militärische AbsolventInnen eines ersten Hochschulabschlusses. Der Studiengang Personalmanagement ist ein konsekutives Vollzeit-Programm basierend auf den Vorkenntnissen eines erfolgreich abgeschlossenen betriebswirtschaftlichen Bachelorstudiums. Das Studium in Personalwesen nennt sich auch Human Resource Management. Das Personalmanagement Master Studium baut auf Deinen Qualifikationen auf und gibt Dir Raum für eigene Forschungen. Studieninhalte sind etwa Personalentwicklung, Betriebs- und Arbeitspsychologie und Grundlagen der Unternehmensführung. Dafür erhält man z.B. Betriebswirt Personalwirtschaft, Überblick: Master-Studiengänge und Hochschulen. (Vollzeit / Berufsbegl. Auf Das-Richtige-studieren.de stellen wir dir hunderte Studiengänge vor – von A wie Agrarwissenschaft bis Z wie Zahnmedizin. Wenn Sie auf „Fehlerhaften Link jetzt melden“ klicken, werden wir uns zeitnah um die Korrektur kümmern. Transfermodule, zur besseren Anwendung des Gelernten, ergänzen das Curriculum. Ein Personalmanagement Master alleine bringt einem dann relativ wenig. Mit dem Master-Studiengang MBA – Personalmanagement erwerben die Studierenden fundiertes und praxisorientiertes Wissen in Bezug auf Personalentwicklungskonzepte sowie Lead- und Teammanagement. Das neue Front Office des Departments befindet sich ab Wintersemester 2020/21 im D2 Süd, Eingang E, 1. Rund die Hälfte der HR Master sind nämlic… Alle Fachbereiche auf einen Blick findest Du unter: (International) Human Resources Management, Staatl. hast schon den ersten Job) und möchtest dich informieren, was deine Möglichkeiten für einen Master sind? gepr. Ohne strategisch planendes Personalmanagement bleibt er jedoch eine leere Phrase. Master Personalmanagement? Im Curriculum finden sich neben Fächern der Wirtschaftswissenschaften, der Personalwirtschaft und des spezifischen Arbeitsrechts auch Transfermodule zur Festigung des Gelernten, sowie diverse Wahlmodule zur Individualisierung. Ein Beispiel für letzteres wäre etwa das Modul Behavioral Decision Marketing, welches in New York stattfindet. Studienbriefe per Post oder schaut sich auf einer Online-Plattform aufgezeichnete Vorlesungen an. Sie eignen sich zur Spezialisierung nach einem generalistischen Studium wie BWL oder Psychologie, aber auch als direkter Anschluss an einen Personalmanagement Bachelor. Master-Studium Personalmanagement im Sozial- und Gesundheitswesen mit Qualifizierung zum Personalmanager und Personalentwickler | Informiere Dich hier! Die Studiengebühren bzw. Im Master Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie fokussieren Sie sich von Beginn an entweder auf personalwirtschaftliche oder wirtschafts- und organisationspsychologische Fragestellungen. Anschließend hast Du die Möglichkeit, direkt den Berufseinstieg zu wagen oder ein weiterführendes Master Studium für 3 bis 4 Semester anzustreben. Nach wie vor gibt es natürlich auch die Möglichkeit, ohne ein akademisches Studium Karriere im Personalbereich zu machen. Damit bist Du für viele Unternehmen ein Erfolgsgarant. Hier ist ein Auszug der Master im Bereich HR. Zu Beginn vermittelt der Master-Fernstudiengang vor allem methodisches Fachwissen aus dem operativen Personalmanagement und dem Human Resource Management. Das Master-Studium Personalmanagement vermittelt dieser disziplinären Aufgabenstellung entsprechend, neben allgemeinen wirtschaftswissenschaftlichen Grundlagen, Spezialisierungen und Vertiefungsmöglichkeiten in den Bereichen Organisational Behavior and Leadership, Managing Diversity, Arbeitsrecht, internationales Organisations- und Personalmanagement, Corporate Social Responsibility, Internal Human Resource Management, International Management Accounting and Control oder internationales Marketing. Als Lehr-Lern-Konzept des Masterstudiengangs wird das Blended-Learning-Prinzip eingesetzt und verbindet Fernstudium mit zweitägigen Wochenendpräsenzen. Absolventen sind unter anderem in Mentoring, Teambuilding und Coaching, im interkulturellen Management, in Moderation und Supervision, im Consulting oder im Human Resource Management tätig. Personalmanagement: Studienmöglichkeiten, Finanzierung, Chancen Wirtschaftliche und soziale Prozesse sind miteinander verwoben. Das Personal rückt immer mehr in den Fokus des Managements. Im Masterstudiengang Human Resources Management werden berufsbegleitend Kompetenzen vermittelt, um Personal effektiv zu verwalten. Master Personalmanagement (Fachrichtung) | Das Personalmanagement befasst sich, als Teilgebiet der Betriebswirtschaft, mit dem in einem Unternehmen oder in einer Organisation angestelltem Personal und damit mit dem Produktionsfaktor Arbeit. Sie … Aber wie kann oder sollte ich meinen Berufs- und Studienweg planen? Dieser Studiengang bietet eine Ausbildung, die nicht nur auf die theoretische Wissensvermittlung setzt, sondern auch die sozialen Kompetenzen der Studierenden fördert. Starte jederzeit - ganz ohne Einschreibefristen und Semesterbindung. Human Resources Management Studium – HR-Strategien für die digitale Transformation. Minimale Zugangsvoraussetzungen sind ein … Absolventen übernehmen Fach- und Führungspositionen und können in der Personalführung und -organisation, Personalberatung und -recruiting, Personalauswahl und -entwicklung, Talententwicklung sowie im Personalmarketing und Employer Branding oder Arbeitsrecht und Vertragsgestaltung tätig werden. Daher wird in diesem Studiengang die theoretische Lehre konsequent mit Problemstellungen aus der Praxis verknüpft, so dass Ihnen handlungsbezogene Kompetenzen vermittelt werden, die Sie bestmöglich auf das Berufsleben vorbereiten. Danke, Sie haben den fehlerhaften Link erfolgreich gemeldet. Ein duales Master Studium kannst Du anhängen, sobald Du einen Bachelor Abschluss in einem wirtschaftsnahen Studiengang erworben hast. Man lernt also gemeinsam mit anderen Studierenden und im Dialog mit einem Dozenten. Typischerweise gibt es zwei Varianten des nebenberuflichen Studiums: Beim berufsbegleitenden Präsenzstudium (= Abendstudium oder Wochenendstudium) besucht man mehrmals pro Woche oder Monat (je nach Hochschule und Studienplan des Personalmanagement Masters) abends Vorlesungen. Dennoch kann es vorkommen, dass die Zielseite nicht mehr existiert oder zu einer falschen Information führt. Die Ausbildung umfasst Fächer wie Coaching und Leadership, Organisations- und Personalpsychologie, Strategie und Unternehmensentwicklung sowie Change Management. oder Master of Business Administration (MBA) zu erreichen, benötigst Du 3 bis 4 Semester. AbsolventInnen können beispielsweise im Recruiting oder in leitenden Stellen in Unternehmen arbeiten. Master-Studium Personalmanagement Deutschland (62 Studiengänge), Master-Studium Personalmanagement Baden-Württemberg (7 Studiengänge), Master-Studium Personalmanagement Bayern (17 Studiengänge), Master-Studium Personalmanagement Berlin (9 Studiengänge), Master-Studium Personalmanagement Hamburg (5 Studiengänge), Master-Studium Personalmanagement Hessen (4 Studiengänge), Master-Studium Personalmanagement Mecklenburg Vorpommern (1 Studiengang), Master-Studium Personalmanagement Niedersachsen (4 Studiengänge), Master-Studium Personalmanagement Nordrhein-Westfalen (13 Studiengänge), Master-Studium Personalmanagement Rheinland Pfalz (7 Studiengänge), Master-Studium Personalmanagement Sachsen (3 Studiengänge), Master-Studium Personalmanagement Sachsen-Anhalt (2 Studiengänge), Master-Studium Personalmanagement Thüringen (3 Studiengänge), Master-Studium Personalmanagement Aalen (1 Studiengang), Master-Studium Personalmanagement Augsburg (1 Studiengang), Master-Studium Personalmanagement Bad 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