Angesichts der Corona-Virus Pandemie und der geschlossenen Kindergärten und Schulen ist die Bedeutung und Sinnhaftigkeit des TV T-ZUG offensichtlich. Sie können Ihre Cookie-Einstellungen jederzeit ändern. Vor Inanspruchnahme dieser Regelung müssen die Beschäftigten folgende Maßnahmen vorrangig nutzen: Nutzung bestehender staatlich finanzierter Freistellungszeiten, Verbrauch von Resturlaubsansprüchen aus dem Jahr 2019, Abbau von bestehenden Guthaben auf Arbeitszeitkonten, Aufbau von maximal 21 „Negativstunden“ auf Arbeitszeitkonten, Nutzung von bereits für das Jahr 2020 genehmigter freier Tage statt T-ZUG (A). neu eingefügten § 3d EMTV Januar 2018 bis zum 31. Nordrhein-Westfalen Nr. Wird benutzt, um die Informationen der Herkunftswebsite des Benutzers zu speichern. Juli jeden Jahres) mindestens 6 Monate dem Betrieb angehört haben. Dieser Abschluss ist ein Beitrag zur Abfederung der Coronakrise und stärkt den gesellschaftlichen Zusammenhalt. Doch nicht alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf Altersteilzeit. Mindestens bis zum 31. Das tarifliche Zusatzgeld (T-ZUG) setzt sich aus zwei Teilen zusammen, dem T-ZUG A - 27,5 Prozent vom individuellen Monatsentgelt. Darüber hinaus verwenden wir sogenannte Leistungscookies, um zu erfahren wie unsere Besucher die Webseite verwenden, damit wir sie weiter verbessern können. Oktober die acht Tage anstelle des T-ZUG A für das Jahr 2020 beantragen. tariflichen Remanenzkosten (durch Ratierlichkeit und damit Absenkung auch der Sonderzahlungen bei Einführung von Kurzarbeit) bei gleichzeitiger Beschäftigungssicherung. Wird genutzt, um Youtube Videos optimal anzeigen zu können. Ab 2019 gibt es jährlich ein neues tarifliches Zusatzgeld (T-ZUG). Nach dem ua. Behördeninternet: Landesarbeitsgericht Düsseldorf. Jetzt sei hochprofessionelles und von gegenseitigem Vertrauen geprägtes Krisenmanagement angesagt. März 2018 gelten die bisherigen Entgelttabellen, gültig ab 1. Mögliche Gründe hierfür können sein: April 2017, weiter. ÜBERBLICK ÜBER DEN TARIFABSCHLUSS VOM 14. Das T-Zug B entspricht ab 2020 12,3 Prozent der Entgeltgruppe (EG) 8. Baden-Württemberg. Februar 2018 schlossen METALL NRW und die IG Metall - Be-zirksleitung Nordrhein-Westfalen - den am 1. ... T‐ Zug A) in freie Tage. Anspruch auf das tarifliche Zusatzgeld haben alle Beschäftigten inklusive der Azubis, die zum Auszahlungstag (31. Besonders belastete Beschäftigte mit Kindern, zu pflegenden Angehörigen oder in Schichtarbeit können wählen und statt T-ZUG A (27,5 Prozent vom Monatsentgelt) zusätzliche acht Tage im Jahr frei nehmen. den EMTV betraf. Diese Cookies verwenden wir, um den ordentlichen Betrieb der Webseite sicherzustellen. Oktober 2019 gestellt werden. ÜBERBLICK ÜBER DEN TARIFABSCHLUSS VOM 19. Für Mitarbeiter, die Kinder bis zur Vollendung des zwölften Lebensjahres zu betreuen haben, weil Schulen und Kindertagesstätten aus Gründen des Gesundheitsschutzes geschlossen haben, gelten in Zukunft folgende Regelungen: Betriebliche Regelung zur Freie-Tage-Regelung. Doch keine Nullrunde 2021: Nach 30 Verhandlungen in der Metallindustrie geben die Arbeitgeber ihre Blockade wohl auf. Künftig können Beschäftigte mit Kindern bis zu 12 Jahren (bisher bis 8 Jahre) das tarifliche Zusatzgeld (T-ZUG A) in freie Tage umwandeln. T-ZUG (A) beträgt 27,5 Prozent des individuellen monatlichen Grundentgelts. Abschluss: 07.05.2018 Gültig ab: 01.01.2019 Kündbar zum: 31.03.2021 Frist: 3 Monate zum Quartalsende _____ Die Tarifkarte (die auch auf Englisch und Französisch vorliegt) enthält einen umfassenden Überblick über die materiellen tariflichen Arbeitsbedingungen. Allerdings muss der Antrag auf die zusätzliche Freizeit für 2020 spätestens bis zum 31. 2019 beträgt dieser 400 Euro. Fragt Euren Betriebsrat. „Dieser Blick zurück gibt mir Vertrauen und Zuversicht“, sagte Kirchhoff. Der IG Metall Bezirk Nordrhein-Westfalen ist mit seinen rund 550.000 Mitgliedern von zentraler Bedeutung für das Land. Dezember 2020 wieder in Kraft gesetzt. Dieser Betrag errechnet sich aus der Zahl der Beschäftigten (Teilzeitbeschäftigte anteilig) eines Betriebes multipliziert mit 350 Euro. Die M+E-Betriebe haben zudem einen großen Anteil an den Auslandsumsätzen (57,9 Prozent) des Verarbeiteten Gewerbes in NRW. Mai Kundgebung 2020, Frühschlussaktion bringt Mercedes Benz Sprinter Werk zum Stehen, 100 Prozent Menschenwürde – zusammen gegen Rassismus. Am Montag endete auch die fünfte Verhandlung in der Tarifrunde für die Metall- und Elektroindustrie zwischen der IG Metall NRW und dem Unternehmerverband Metall NRW ohne Ergebnis. Mitglied der Hauptgeschäftsführung, Pressesprecher, © Bereits mit dem ebenfalls in Nordrhein-Westfalen verhandelten Tarifabschluss in der schweren Finanzkrise 2010 hätten die Tarifvertragsparteien in Zusammenarbeit mit der Politik dazu beigetragen, dass Unternehmen im Markt und Beschäftigte in Arbeit bleiben konnten. Die Metallarbeitgeber und die IG Metall in Nordrhein-Westfalen haben sich unter dem Eindruck der unabsehbaren wirtschaftlichen Auswirkungen durch die rapide Ausbreitung des Corona-Virus am 20. Der 24.12.2021 und der 31.12.2021 werden mit je 4 Stunden bewertet. Es besteht auch die Möglichkeit, dass die Unternehmen, in Abstimmung mit den Betriebsräten und Mitarbeitern, den TV T-ZUG nutzen, um über die gefüllten Jahresarbeitszeitkonten hinaus z. Die Handlungsfähigkeit der Betriebsparteien wird durch das Recht zur verpflichtenden Festlegung der freien Tage statt Auszahlung der Sonderzahlung T-ZUG (A) erweitert. ...die Metall- und Elektroindustrie eine hohe Bedeutung für die Industrie in Nordrhein-Westfalen hat. Präsident Kirchhoff: „Wertvolle Planungssicherheit für Unternehmen und Beschäftigte in außergewöhnlich schwieriger Situation.“. Die von Ihnen angeforderte Seite kann leider nicht angezeigt werden. „Substantielle Einmalzahlungen“ will Arbeitgeberchef Kirchhoff in Nordrhein-Westfalen anbieten. Für die Zeit vom 1. Die Betriebsparteien können in gegenseitigem Einvernehmen unter Wegfall der tariflichen Sonderzahlung T-ZUG (A) freie Tage mit ungekürzten laufenden Bezügen verpflichtend für alle Beschäftigten anordnen (je nach Beschäftigtengruppe 8 oder 6 Tage). Die beschleunigte Ausbreitung des Corona-Virus stelle Deutschland vor eine nie dagewesene Herausforderung. Altersteilzeit 2021 – Anspruch und Voraussetzungen. So lassen sich die tariflichen Remanenzkosten (Kosten der Kurzarbeit für das Unternehmen) ab dem ersten Tag der Kurzarbeit senken, wenn im Gegenzug Beschäftigungssicherung gegeben ist. Mit einem Anteil von mehr als 50 Prozent an der Beschäftigung und den Umsätzen ist die M+E-Industrie (Stand September 2018) ein zentrales Element der NRW-Industrie. März 2020 (27 Monate). Tarifrunde 2021 gestartet - Zukunft sichern, 4 Prozent Volumen – Das sind unsere Forderungen Und dem T-ZUG B - pauschal 400 Euro. Das T-ZUG (A) in Höhe von 27,5 Prozent … Hier ein Überblick über die wichtigsten Regelungen: Das gekündigte ERA-Entgeltabkommen wird ohne eine Tabellenerhöhung oder Pauschalzahlung mit einer Mindestlaufzeit bis zum 31. März 2020 gekündigte Entgelt-Tarifvertrag wird ohne eine Erhöhung der Tabellenentgelte unverändert wieder in Kraft gesetzt – mit einer Mindestlaufzeit bis zum 31. In dieser Krise sind solidarische Lösungen gefragt. Jetzt kommt es darauf an, dass die Beschäftigten Sicherheiten bekommen. Der Präsident des Verbandes der Metall- und Elektro-Industrie Nordrhein-Westfalen (METALL NRW), Arndt G. Kirchhoff, sagte am Mittwoch nach der 4. Der Tarifvertrag enthalte unter anderem neue Elemente zur Abfederung sozialer Härten, zur Bewältigung von Engpässen in der Kinderbetreuung und zum Umgang mit Beschäftigungsausfällen. Wir verwenden Cookies. Kurzzeitiges Cookie, um vorübergehende Daten des Besuchs zu speichern. Das tarifliche Zusatzgeld (T-ZUG) setzt sich aus zwei Teilen zusammen: Immer mehr wollen freie Tage statt Geld Die Option auf freie Tage beim tariflichen Zusatzgeld (T-ZUG) in der Metall- und Elektroindustrie kommt immer besser an: 340 000 Beschäftigte haben für 2020 zusätzliche freie Tage statt Geld gewählt – 80 000 mehr als 2019. Die Metallarbeitgeber hätten größtes Interesse daran, ihre Beschäftigten an Bord zu halten. Die IG Metall Nordrhein-Westfalen führt die Tarifverhandlungen für rund 700.000 Beschäftigte in der Metall- und Elektroindustrie in NRW. Die Betriebsparteien können in gegenseitigem Einvernehmen unter Wegfall der tariflichen Sonderzahlung T-ZUG (A) freie Tage mit ungekürzten laufenden Bezügen verpflichtend für alle Beschäftigten anordnen (je nach Beschäftigtengruppe 8 oder 6 Tage). Die zweite Sonderzahlung T-ZUG (B) ist ein einheitlicher, tarifdynamischer Betrag, der für alle Beschäftigten identisch ist. Dazu kommen fünf zusätzliche freie bezahlte Tage – wobei vorrangig Resturlaub, Arbeitszeitkonto und T-ZUG genutzt werden sollen. Um die Pandemie einzudämmen, stelle das ganze Land gegenwärtig auf Notbetrieb um, Kernbereiche der deutschen Wirtschaft stellten vorübergehend ihre Produktion vollständig ein. Tarifverhandlung Metall-Elektro T-ZUG: Bis zum 31. Januar 2018 bis zum 31. Dazu kommen fünf zusätzliche freie bezahlte Tage – wobei vorrangig Resturlaub, Arbeitszeitkonto und T-ZUG genutzt werden sollen. „Substantielle Einmalzahlungen“ will Arbeitgeberchef Kirchhoff in Nordrhein-Westfalen anbieten. Wer sie nimmt, weil er in Schicht arbeitet, Kinder bis 8 Jahre betreut oder Angehörige ersten Grades pflegt, erhält vom Arbeitgeber zwei weitere freie Tage. Dezember 2020. Damit unterstützen die Tarifvertragsparteien die Mitgliedsbetriebe, Betriebsräte und Beschäftigten in diesen schwierigen Zeiten durch neue Instrumente zur Verminderung sozialer Härten bei Kurzarbeit und durch besondere Freistellungsmöglichkeiten bei Kinderbetreuungsengpässen. Wir speichern bei Google keine vollständigen IP-Adressen. Mit der Altersteilzeit das Berufsleben langsam und vorzeitig ausklingen lassen – das klingt verlockend. „In dieser dramatischen Situation müssen unsere Unternehmen von allem befreit werden, was ihre Liquidität einschränkt. Der Finanzierungsbetrag kann auf bereits betrieblich vereinbarte Unterstützungsleistungen angerechnet werden. FEBRUAR 2018 Entgelt Das neue Entgeltabkommen hat eine Laufzeit vom 1. Alle Daten werden anonymisiert ausgewertet. März 2020 auf einen Pilotabschluss für die Beschäftigten der deutschen Metall- und … Doch keine Nullrunde 2021: Nach 30 Verhandlungen in der Metallindustrie geben die Arbeitgeber ihre Blockade wohl auf. Gleichzeitig brauchen unsere Beschäftigten größtmögliche Sicherheit für ihren Arbeitsplatz“, sagte Kirchhoff. 01/03/2021 Warnstreikbeginn in NRW 24/02/2021 Warnstreiks ab nächster Woche 23/02/2021 Letzte Chance vor Ende der Friedenspflicht für eine Lösung am Verhandlungstisch 05/02/2021 IG Metall fordert Sicherheit für Beschäftigung und Einkommen 18/01/2021 2. Nach Worten des NRW-Metallarbeitgeberpräsidenten bewiesen die Metalltarifparteien in Nordrhein-Westfalen mit dem erzielten Tarifabschluss ihre sozialpartnerschaftliche Handlungsfähigkeit. Gemäß dem Eckpunktepapier zu den Personalmaßnahmen wird das tarifliche Zusatzgeld (T-ZUG A+B) in 2021 verpflichtend für alle in bezahlte Freistellungstage gewandelt. Wir haben einen Tarifvertrag geschlossen, mit dem Beschäftigung und Einkommen geschützt werden und Eltern sich um ihre Kinder kümmern können, wenn Kitas und Schulen geschlossen sind. Auch sie erhalten den vollen Zusatzbetrag (T-ZUG B) von 400 Euro – ab 2020 dann 12,3 Prozent vom Facharbeiter-Eckentgelt. Eine Änderung gibt es ab nächstem Jahr beim T-ZUG B: Statt dem Festbetrag von 400 Euro erhalten dann alle 12,3 Prozent vom Facharbeiter-Eckentgelt, was derzeit noch rund 400 Euro entspricht. Das animierte Video von METALL NRW erklärt den Abschluss der Tarifrunde 2020. 06.10.2020 kk Aktuelles Acht zusätzliche freie Tage oder mehr Geld: Wer in der tarifgebundenen Metall- und Elektroindustrie in Schicht arbeitet, kleine Kinder hat oder Angehörige pflegt, hat die Wahl. Am 14. 9 19. Diesen Beschäftigten werden unter Weiterzahlung des Arbeitsentgelts bis zu fünf Tage Freizeit gewährt. Mittel, die nicht für Härtefälle ausgeschöpft wurden, können, entweder zum Jahresende zu gleichen Teilen an die Beschäftigten (Teilzeitbeschäftigte anteilig) ausgezahlt. Die IG Metall macht weiter mit Warnstreiks Druck. Der Zugang für dieses Instrument erfolgt durch freiwillige Betriebsvereinbarung. Die IG Metall reagiert auf die Corona-Pandemie. Er wisse, dass viele Mitarbeiter in großer Sorge um die Betreuung ihrer Kinder seien und sich Geringverdiener auch existenzielle Gedanken machten. Jetzt müsse alles getan werden, die Unternehmen gut durch die Krise zu bringen. Planungssicherheit für Unternehmen und Beschäftigte, Projekte und Initiativen zur Fachkräftesicherung, CookieConsent Speichert Ihre Cookie-Einstellungen 1 Jahr. Ziel dieses Tarifvertrages ist eine Senkung der sog. Statement des Präsidenten von METALL Der Präsident von METALL NRW, Arndt G.Kirchhoff, betonte, der Kompromiss habe das Ziel, in diesen schwierigen Zeiten Unternehmen nicht weiter zu belasten und Beschäftigte zu unterstützen. Diese Cookies speichern wir, um zu sehen, wie Sie unsere Webseite nutzen und um diese im Sinne unserer Besucher zu optimieren. Das T-Zug A kann ab 2019 umgewandelt werden in sechs freie Tage. Oktober Antrag auf zusätzliche freie Tage für 2021 stellen! Die Metallarbeitgeber und die IG Metall in Nordrhein-Westfalen haben sich unter dem Eindruck der unabsehbaren wirtschaftlichen Auswirkungen durch die rapide Ausbreitung des Corona-Virus am 20. Die Metallarbeitgeber und die IG Metall in Nordrhein-Westfalen haben sich unter dem Eindruck der unabsehbaren wirtschaftlichen Auswirkungen durch die rapide Ausbreitung des Corona-Virus auf einen Pilotabschluss für die Beschäftigten der deutschen Metall- und Elektroindustrie geeinigt. Dezember 2020 wird die 2018 bundesweit vereinbarte Sozialabgabenfreiheit bei der Entgeltumwandlung fortgeführt. Damit wird der TV ZiA 2010 als TV ZiA 2020 reaktiviert. Tarifvertrag zum tariflichen Zusatzgeld (T-ZUG) in der Edelmetallindustrie . 17.07.2019 Im Juli wird das neue Tarifliche Zusatzgeld (T-ZUG) erstmalig ausgezahlt: 27,5 % des Monatsentgelts und 400 Euro; für Auszubildende gibt es 200 Euro in allen Ausbildungsjahren. Beschäftigte mit Kindern, zu pflegenden Angehörigen und in Schichtarbeit hatten die Wahloption, statt dem T-ZUG A zusätzliche acht Tage im Jahr freizunehmen. 29.12.2021 und 30.12.2021) sind am Standort Mülheim (MLH R) Betriebsferien. 2021 METALL NRW. Von gp Donnerstag, 18.03.2021, 18:00 Uhr „Der Tarif-Kompromiss soll helfen, vor allem Mitarbeiter in besonderen Drucksituationen zu entlasten und materielle Sicherheit zu bieten“, betonte Kirchhoff. Abfederung sozialer Härten bei Kurzarbeit: Anstelle eines allgemeinen tariflichen Zuschusses zum Kurzarbeitergeld haben die Tarifpartner eine Härtefall-Regelung vereinbart. Statement des Präsidenten von METALL NRW, Arndt G. Kirchhoff. Acht zusätzliche freie Tage oder mehr Geld: Wer in der tarifgebundenen Metall- und Elektroindustrie in Schicht arbeitet, kleine Kinder hat oder Angehörige pflegt, hat die Wahl. Um Kurzarbeit zu vermeiden beziehungsweise zu verschieben, gilt befristet für das Jahr 2020: Die Betriebsparteien können verbindlich regeln, dass anstelle des tariflichen Zusatzgeldes (T-ZUG) Freistellungstage genommen werden. März 2020 auf einen Pilotabschluss für die Beschäftigten der deutschen Metall- und Elektroindustrie geeinigt.