1 ArG). In der Schweiz muss grundsätzlich zwischen Über stunden arbeit und Über zeit arbeit unterschieden werden: Überstundenarbeit betrifft diejenige Arbeitszeit, welche die vertraglich vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit überschreitet (siehe hierzu auch den allgemeinen Betrag zu den Überstunden). 50 Stunden pro Woche geleistet werden (bspw. In unserem Rechenbeispiel sind also alle Stunden zwischen 42 und 45 bzw. Unteres Kader wird durch ArG 3 und ArGV1 9 geschützt. Die Überstunden sind nicht mit der Überzeit zu verwechseln, die je nach Tätigkeit ab der 45. bzw. Das Arbeitsgesetz (ArG) legt die wöchentliche Höchstarbeitszeit in der Privatwirtschaft fest. Wenn außerordentlich viel Arbeit anfällt oder diese dringend ist. Allerdings wird auf vertraglicher Basis oft festgelegt, dass nur Arbeitszeit, welche die betriebsübliche Arbeitszeit übersteigt, Anrecht auf eine Überstundenentschädigung gibt. geleistete Überstunden, die vom Arbeitgeber ausdrücklich angeordnet wurden (unabhängig davon ob sie notwendig waren oder nicht), sowie. Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer sind Sie verpflichtet, Überstunden zu leisten, wenn diese: Von Überzeit wird dann gesprochen, wenn die wöchentliche gesetzliche Höchstarbeitszeit (je nach Branche 45 bis 50 Stunden) überschritten wird. 25 Abs. Wer ein Kadermitarbeiter ist, scheint zwar jeder und jedem klar zu sein. Fragen zu Ferien und Feiertagen, zu Absenzen am Arbeitsplatz, zu Sonntags- und Nachtarbeit, zu Kurzarbeit, zu Überstunden und zu Bestimmungen des OR … 1 ArG, Art. Dies ist auch dann der Fall, wenn der Arbeitgeber die Leistung von Überstunden widerspruchslos entgegennimmt. Welches die vertragliche Arbeitszeit ist, wird im Einzelarbeitsvertrag, in einem GAV oder allenfalls in einem NAV definiert. geleistete Überstunden, die vom Arbeitgeber nicht ausdrücklich angeordnet wurden, sofern sie notwendig waren oder vom Arbeitnehmer nach Treu und Glauben als notwendig betrachtet werden durften (der Arbeitnehmende muss allerdings den Arbeitgeber darüber informieren). Sie darf im Kalenderjahr nicht mehr als 170 Stunden (bei wöchentlicher Arbeitszeit von 45 Stunden) bzw. 50 Wochenstunden ausnahmsweise überschritten werden dürfen den Rahmen, innerhalb dessen der Arbeitnehmer mehr als die vereinbarte Zeit arbeiten darf. Überstunden und Überzeit. Arbeitsstunden, die darüber hinaus geleistet werden, gelten als Überstunden. Ein Beispiel: Ein Arbeitnehmer in einem industriellen Betrieb leistet in einer bestimmten Woche 52 Arbeitsstunden. Vergütung des vereinbarten Lohns plus Zuschlag von mindestens 25 % (Art. Auch bei Arbeitnehmenden, die in Teilzeit beschäftigt sind, kommt es auf die vertraglich abgemachte Arbeitszeit an. 44 Art. Unter welchen Voraussetzungen sind dem Arbeitnehmer Überstunden abzugelten? diese durch schriftliche Vereinbarung zwischen den Parteien ausgeschlossen wurde, oder. Öffentlich-rechtliche Arbeitsverhältnisse wie Anstellungen in der Verwaltung oder in staatlichen Unternehmen unterstehen meist eigenen Regeln, sodass die nachfolgenden Antworten für sie nicht oder nur eingeschränkt gelten. Werden Überstunden notwendig, so ist der Arbeitnehmer dazu nur soweit verpflichtet, als er sie zu leisten vermag und sie ihm zugemutet werden können. Von Überstunden spricht man, wenn die vertraglich festgelegte oder die im Betrieb übliche Arbeitszeit überstiegen wird. Die Überstunden müssen mit einem Zuschlag von 25 Prozent entlöhnt werden. Soweit es um Überzeitarbeit geht, kann die Abgeltung nicht vertraglich ausgeschlossen werden. In der Schweiz muss grundsätzlich zwischen Über stunden arbeit und Über zeit arbeit unterschieden werden: Überstundenarbeit betrifft diejenige Arbeitszeit, welche die vertraglich vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit überschreitet (siehe hierzu auch den allgemeinen Betrag zu den Überstunden). 321c OR sind mit einem Zuschlag von mindestens 25% zum Grundlohn zu entschädigen. Wenn wir von einer vertraglichen Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche ausgehen, kommen noch 5 Überstunden dazu. sind bei einer 42 Stundenwoche die Stunden über 42 bis 45 Stunden Überstunden; Arbeitszeit über … Arbeitet jemand jedoch ohne Wissen des Vorgesetzten zu viel, liegt der Nachweis bei ihm, dass die Überstunden objektiv notwendig waren. Als Angestellte oder Angestellter sind Sie zu Mehrarbeit verpflichtet, wenn diese notwendig ist. Kader ohne höhere leitende Tätigkeit. 6 ArG. Wie unterscheiden sich Überzeit und Überstunden? Überstunden können ausbezahlt, kompensiert oder vertraglich wegbedungen werden. Schnell. Sie physisch und psychisch nicht überfordern. In der Praxis ist die Abgrenzung manchmal schwierig. In welcher Weise erfolgt die Abgeltung der Überstunden? 12 Abs. Ausländisches zwingendes Recht kann in solchen Fällen anwendbar sein. Wenn wir von einer vertraglichen Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche ausgehen, kommen noch fünf Überstunden dazu. So kann der Zuschlag von 25% oder auch die volle Entschädigung für Überstunden wegbedungen werden. 2 OR). Ausländisches zwingendes Recht kann in solchen Fällen anwendbar sein. Die Regeln für Überzeitarbeit dagegen befinden sich im Arbeitsgesetz (Art. Es kann auch schriftlich vereinbart werden, dass die Überstunden ohne Zuschlag entschädigt werden, oder mit einem niedrigeren als 25 Prozentigen. Die Anwaltauskunft.de erklärt Ihnen, worauf Sie alles achten müssen. Überstunden sind im OR geregelt und deren Entschädigung kann schriftlich wegbedungen werden. 321c Abs. August (Bundesfeiertag der Schweiz) ist der einzige eidgenössische Feiertag und ist lauf dem Arbeitsgesetz den Sonntagen gleichgestellt. Das Zusammenwirken der beiden Regelungen, Überstunden gemäss OR und Überzeit gemäss Arbeitsgesetz (ArG), machen in der Praxis häufig Mühe. Altersjahr Abendarbeit Jugendliche von mehr als 16 Jahren bis max. Überstunden oder Überzeit: der zentrale Unterschied Um gleich ein erstes, häufiges Missverständnis zu klären: Wenn wir von Überstundenarbeit sprechen, muss zwischen «Überstunden» gemäss Art. Überstunden sind im Obligationenrecht (Art. Auf die Arbeitszeit sind allfällige Überzeitarbeit sowie obligatorischer Unterricht, soweit er in die Arbeitszeit fällt, anzurechnen. Einfach. (Überstunden, Überzeit) 2.Anstellungsmodelle (Monatslohn, Stundenlohn, Arbeit auf Abruf) 3.Diskussionen / Fragen. Durch schriftliche Vereinbarung, durch NAV oder durch GAV kann auch eine andere Lösung getroffen werden. Arbeitsgesetz). 17 Abs. Dieses zielt auch auf den Gesundheitsschutz der Mitarbeitenden. und die Arbeits- und Ruhzeiten eingehalten werden. Sie beträgt: Sie beträgt: 45 Stunden für Angestellte in industriellen Betrieben, Büropersonal, technische und andere Angestellte, sowie für das Verkaufspersonal in Grossbetrieben des Detailhandels. Dieses Merkblatt be- ... nd der führenden Kommunikationsagenturen der Schweiz Merkblatt Zeiterfassung 4 ... Entschädigung von Überstunden und Überzeit, sind Das Arbeitsgesetz und die Verordnungen dazu gelten nur innerhalb der Schweiz (Territorialitätsprinzip). Ist hierin nicht vermerkt, wie Sie für geleistete Überstunden entlohnt werden, findet sich eine Überstundenregelung im Gesetz (§ 612 BGB – Bürgerliches Gesetzbuch). 17 Abs. Arbeitsgesetz (45/50 Stunden pro Woche) hinausgehen (Art. Überstunden können demnach nur die Arbeitsstunden sein, welche über die gewöhnliche Arbeitszeit im Betrieb hinaus bis 45 resp. In den übrigen Betrieben beträgt die Höchstarbeitszeit 50 Stunden pro Woche (Art. Sie muss – wenn sie nicht innert bestimmter Frist durch Freizeit ausgeglichen wird – mit einem Lohnzuschlag von mindestens 25 % entschädigt werden. 3 |10 Bis 18. Zulässig ist diese Kompensation, wenn sie entweder bereits im Arbeitsvertrag vorgesehen ist, oder ohne solche Vertragsklausel, wenn der Arbeitnehmer damit einverstanden ist, dass die Überstunden statt durch eine Geldzahlung mittels Zeitkompensation entschädigt werden (Art. Höchstens 9 Stunden pro Tag. Überstunden gehören in vielen Berufen wie selbstverständlich dazu. 17 Abs. Die Regeln für Überzeitarbeit dagegen befinden sich im Arbeitsgesetz (Art. 3 ArG. 321c Obligationenrecht (OR) und der sogenannten «Überzeit» gemäss öffentlichrechtlichem Arbeitsgesetz (ArG) unterschieden werden. Die nachfolgenden Antworten beziehen sich auf Arbeitsvertragsverhältnisse des Privatrechts. 3 OR). Gratis. Als Überzeit gilt die Arbeitszeit, die die gesetzliche Höchstarbeitszeit gemäss Arbeitsgesetz überschreitet (demgegenüber geht es bei den Überstunden um die Überschreitung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit). Arbeitsstunden, die die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit übersteigen, sind Überstunden. Jede Arbeitsleistung, die über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus erbracht wird, ist mit einem Zuschlag von 25 % zu entschädigen. Ausgeglichene Arbeits- und Ruhezeiten sind Teil des Gesundheitsschutzes, da sie sowohl Übermüdungserscheinungen als auch mit der Müdigkeit zusammenhängende Unfälle verhindern. 13 Abs. Überstunden Die nachfolgenden Antworten beziehen sich auf Arbeitsvertragsverhältnisse des Privatrechts. 1 OR): Arbeit und Gesundheit - Arbeits- und Ruhezeiten. In der Schweiz ist der Arbeitnehmer grundsätzlich dazu verpflichtet das vertraglich vereinbarte Arbeitspensum zu leisten. Das Arbeitsgesetz erlaubt maximal 45 Arbeitsstunden pro Woche in industriellen Betrieben, für Büropersonal, für technische und andere Angestellte sowie für Verkaufspersonal in Grossbetrieben des Detailhandels (bei mehr als 50 Arbeitnehmenden). 22.00 Uhr. Überzeit ist Arbeitszeit, welche über die gesetzliche Höchstarbeitszeit hinaus geleistet werden muss. Überstunden sind im OR geregelt und deren Entschädigung kann schriftlich wegbedungen werden. Mit dem Überstundenrechner berechnen Sie die Höhe Ihres Überstunden- und Überzeitguthaben. Überstunden leistet man bei einer Überschreitung der vertraglich festgelegten Arbeitszeit (z.B. Es ist aber möglich, den Zuschlag schriftlich auszuschliessen. Sit.) Dies setzt jedoch Ihre Zustimmung und die der Arbeitgeberin, des Arbeitgebers voraus. Tages- und Abendarbeit müssen innerhalb von Die Überstunden müssen mit einem Zuschlag von 25 Prozent entlöhnt werden. Da die Höchstarbeitszeit nach Art. Bei Arbeitnehmern in einer Kaderstellung ist die Arbeitszeit meistens nicht exakt nach Stunden definiert. Überstunden sind im Obligationenrecht (Art. Tages- und Abendarbeit müssen innerhalb von Anstelle einer Auszahlung kann Überstundenarbeit auch durch Freizeit von mindestens gleicher Dauer ausgeglichen werden. sind bei einer 42 Stundenwoche die Stunden über 42 bis 45 Stunden Überstunden; Arbeitszeit über … Fehlt eine vertragliche Bestimmung der Arbeitszeit, ist laut OR die «übliche Arbeitszeit» massgebend (Art. Beispiel: Eine Angestellte leistet in einer bestimmten Woche 52 Arbeitsstunden. Höchstarbeitszeit: 45 Stunden (50 Stunden möglich in spez. Sie garantieren den Arbeitnehmenden ein soziales Leben, indem beispielsweise der … Überstunden gemäss Art. Sie darf nicht mehr als zwei Stunden im Tag betragen. Dies setzt jedoch Ihre Zustimmung und die der Arbeitgeberin, des Arbeitgebers voraus. Die tägliche Arbeitszeit darf für jugendliche Arbeitnehmende maximal neun Stunden betragen und muss inklusive Pausen innerhalb von zwölf Stunden liegen. ein allenfalls auf sie anwendbarer GAV oder NAV einen Ausschluss vorsieht. 9, 12 und 13 ArG), einem Teil des öffentlichen Rechts. Aber können Arbeitnehmer laut Gesetz zu Überstunden verpflichtet werden? Man geht davon aus, dass die Leistung eines höheren Pensums durch den höheren Lohn abgegolten wird, wobei dies vertraglich zu regeln ist. Die einzelnen Kantone dürfen höchstens acht weitere Feiertage bestimmen – diese sind dann jeweils von Kanton zu Kanton unterschiedlich. Bei Kadermitarbeitenden ist die Arbeitszeit meistens nicht exakt nach Stunden definiert. 1 OR): Wenn die Überstunden notwendig sind. In einigen Betrieben erhalten Lernende für Überstunden einen Lohn, der dem Mindestlohn entspricht, da ja Überstunden nicht zur Ausbildung gehören. In der Schweiz ist die Sonntagsarbeit grundsätzlich verboten.50 Ausnahmen von diesem Verbot bedürfen einer Bewilligung.51 Dauernde oder regelmässige Sonntagsarbeit wird dann bewilligt, wenn sie aus technischen oder wirtschaftlichen Gründen unentbehrlich ist.52 Vor-43 Art. 45 Art. Arbeitet jemand jedoch ohne Wissen des Vorgesetzten zu viel, liegt der Nachweis bei ihm, dass die Überstunden objektiv notwendig waren. Und müssen Überstunden vergütet werden? 321c OR einerseits und Überzeit gemäss Art. Da die Höchstarbeitszeit in ihrem Betrieb 45 Stunden beträgt, hat sie sieben Stunden Überzeit geleistet. Überstunden müssen durch Freizeit ausgeglichen oder mit einem Überstundenzuschlag von wenigstens 25 Prozent ausbezahlt werden, wenn nichts anderes schriftlich vereinbart wurde. Fragen zu Ferien und Feiertagen, zu Absenzen am Arbeitsplatz, zu Sonntags- und Nachtarbeit, zu Kurzarbeit, zu Überstunden und zu Bestimmungen des OR werden hier beantwortet. Sie sehen, die Überstunden können pro Woche also maximal drei beziehungsweise acht Stunden betragen. 9 ArG). 50 Stunden pro Woche geleistet werden (bspw. Das Arbeitsgesetz erlaubt in industriellen Betrieben, für Büropersonal, technische und andere Angestellte sowie Verkaufspersonal in Grossbetrieben des Detailhandels (bei mehr als 50 Arbeitnehmenden) maximal 45 Arbeitsstunden pro Woche. 1 OR). 321c OR) geregelt und fallen somit in den privatrechtlichen Bereich. Unternehmen sollten für Überstunden im Vorhinein klare Bedingungen vereinbaren. Sie ist nur im Rahmen des 9-Stunde-Tages möglich (Art. Man geht davon aus, dass die Leistung eines höheren Pensums durch den höheren Lohn abgegolten wird, wobei dies vertraglich zu regeln ist. Mittels schriftlicher Vereinbarung kann aber auf die Entschädigung des Grundlohnes und des Dieses zielt auch auf den Gesundheitsschutz der Mitarbeitenden. 321 c Abs. Höchstens 9 Stunden pro Tag. Vergeblich sucht man im OR oder im Arbeitsgesetz nach Regelungen für Kaderangehörige. Für Überstunden steht dir generell ein Lohnzuschlag von mindestens 25 Prozent zu. Überstunden sind von Gesetzes wegen vom Arbeitnehmenden zu leisten, wenn die Notwendigkeit im Betrieb gegeben ist und wenn … Es gibt jedoch auch Fälle, in denen Überstunden ganz offiziell vom Arbeitgeber verlangt werden – und trotzdem werden sie nicht bezahlt. Nicht selten komme es zu Streitigkeiten vor dem Arbeitsgericht. 321c Abs. Es ist eine Einführungsphase bis Ende April 2014 vorgesehen. Überstunden sind entweder, sofern beide Parteien hiermit einverstanden sind, durch Gewährung von Freizeit von mindestens gleicher Dauer auszugleichen, oder durch Lohn, samt eines Zuschlags von 25%, zu entschädigen (auch auf einseitiges Begehren einer … im Arbeitsvertrag festgelegte 42 Stundenwoche). Überstunden sind Arbeitsstunden, die die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit überschreiten. 9 ArG 45 Stunden beträgt, hat dieser Arbeitnehmer 7 Stunden Überzeit geleistet. Überzeit ist Arbeitszeit, welche über die gesetzliche Höchstarbeitszeit hinaus geleistet werden muss. Der Schutz gestaltet sich wie folgt: Schwangere Frauen dürfen ab der 8. Diese Webseite informiert über das Schweizer Arbeitsrecht – insbesondere über die Rechte und Pflichten bezüglich der Leistung und Bezahlung von Überstunden und Überzeit. 1 ArG). Öffentlich-rechtliche Arbeitsverhältnisse wie Anstellungen in der Verwaltung oder in staatlichen Unternehmen unterstehen meist eigenen Regeln, sodass die nachfolgenden Antworten für sie nicht oder nur eingeschränkt gelten. https://www.seco.admin.ch/content/seco/de/home/Arbeit/Personenfreizugigkeit_Arbeitsbeziehungen/Arbeitsrecht/FAQ_zum_privaten_Arbeitsrecht/ueberstunden.html, EDA: Eidgenössisches Departement für auswärtige Angelegenheiten, EDI: Eidgenössisches Departement des Innern, EJPD: Eidgenössisches Justiz- und Polizeidepartement, VBS: Eidgenössisches Departement für Verteidigung, Bevölkerungsschutz und Sport, WBF: Eidgenössisches Departement für Wirtschaft, Bildung und Forschung, UVEK: Eidgenössisches Departement für Umwelt, Verkehr, Energie und Kommunikation, SBFI: Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation, BWL: Bundesamt für wirtschaftliche Landesversorgung, KTI: Kommission für Technologie und Innovation, BFK: Eidgenössisches Büro für Konsumentenfragen, Personenfreizügigkeit und Arbeitsbeziehungen, Aussenwirtschaft & Wirtschaftliche Zusammenarbeit, Verhinderung des Arbeitnehmers an der Arbeitsleistung, Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz und Mobbing. Altersjahr Abendarbeit Jugendliche von mehr als 16 Jahren bis max. Unteres Kader wird durch ArG 3 und ArGV1 9 geschützt Überzeit sind Überstunden, die die gesetzliche Höchstarbeitszeit übersteigen. 321c Abs. Doch Überstunden bergen ein erhebliches Konfliktpotenzial, warnt die Wirtschaftskanzlei WWS aus Mönchengladbach. übersteigt, ist mit 125 % zu entschädigen, ausser es sei eine Kompensationsmöglichkeit durch Freizeit von gleicher Dauer verabredet. 140 Stunden (bei 50 Stunden) betragen. Das heisst, das Arbeitsgesetz schiebt den Überstunden quasi von oben einen Riegel. Bei der Kompensation mit Freizeit ist ein Zuschlag vom Gesetz nicht vorgesehen. Ausgleich durch Gewährung von Freizeit von mindestens gleicher Dauer, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber damit einverstanden sind. Es ist aber möglich, den Zuschlag schriftlich auszuschliessen. Nur die höheren leitenden Mitarbeiter haben keinen Anspruch auf die Bezahlung von Überzeit. Es ist deshalb nicht geregelt, ob Geschäftsreisen ausserhalb der Schweiz als Arbeitszeit gelten. Das Arbeitsgesetz Schweiz sagt: «Der Arbeitnehmende hat Arbeitnehmern mit Familienpflichten gegen Vorlage eines ärztlichen Zeugnisses die zur Betreuung kranker Kinder erforderliche Zeit im Umfang bis zu drei Tagen freizugeben.» Dabei ist es unerheblich, ob die Mutter oder irgendeine andere Person vorher schon die Betreuung übernommen hat. 2 ArG. Der Grund liegt darin, dass die Überstundenentschädigung und der Überstundenzuschlag wegbedungen werden können, nicht jedoch der Überzeitzuschlag gemäss ArG. In allen übrigen Betrieben beträgt die Höchstarbeitszeit 50h pro Woche. Nur in Ausnahmefällen müssen Arbeitnehmende Überstunden leisten. Anstelle einer Auszahlung kann Überstundenarbeit auch durch Freizeit von mindestens gleicher Dauer ausgeglichen werden. Das Arbeitsgesetz (ArG) bestimmt für die Arbeitsvertragsparteien zwingend wie viele Arbeitsstunden höchstens geleistet werden dürfen wann die Grenze von 45 bzw. Überzeit, die 60 Stunden p.a. Gibt es ein Limit für Überstunden? Eine Dienstleistung des Bundes, der Kantone und Gemeinden. Weitere Infos finden Sie in unserem FAQ-Bereich. 9, 12 und 13 ArG), einem Teil des öffentlichen Rechts. Es gibt jedoch auch Fälle, in denen Überstunden ganz offiziell vom Arbeitgeber verlangt werden – und trotzdem werden sie nicht bezahlt. Bei bestimmten Voraussetzungen ist er jedoch zur Leistung von Überstunden verpflichtet (Art. 50 Stunden liegt, ist Überzeit. Ausgeglichene Arbeits- und Ruhezeiten sind Teil des Gesundheitsschutzes, da sie sowohl Übermüdungserscheinungen als auch mit der Müdigkeit zusammenhängende Unfälle verhindern. Ausnahmsweise sind sie jedoch zur Leistung von Überstunden verpflichtet, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind (Art. 3 |10 Bis 18. Überstunden sind Arbeitszeit, welche über die vertragliche Arbeitszeit hinaus geleistet werden muss. Ohne Überstundenregelung kein Recht, Überstunden zu verlangen Wichtig: Das Schweizer Arbeitsgesetz (ArG) unterscheidet zwischen leitenden Mitarbeitern und den so genannten höheren leitenden Mitarbeitern. 50 Stunden Überstunden, und alles, was über 45 bzw. Eine solche Vereinbarung ist rechtlich zulässig. Wann besteht eine Pflicht zur Leistung von Überstunden? Es kann auch schriftlich vereinbart werden, dass die Überstunden ohne Zuschlag entschädigt werden, oder mit einem niedrigeren als 25%igen Zuschlag (selbstverständlich ist auch ein höherer Zuschlag zulässig). 321c Abs. Allerdings sieht das Arbeitsgesetz eine Einschränkung für das Büropersonal, die technischen und anderen Angestellten sowie das Verkaufspersonal in Grossbetrieben des Detailhandels vor: Eine gesetzliche Entschädigungspflicht besteht hier nur, wenn die Überzeitarbeit mehr als 60 Stunden im Jahr ausmacht (Art. In den GAV sind oft günstigere Überstundenzuschläge vereinbart, die auch für Lernende gelten. Sie beträgt: Sie beträgt: 45 Stunden für Angestellte in industriellen Betrieben, Büropersonal, technische und andere Angestellte, sowie für das Verkaufspersonal in Grossbetrieben des Detailhandels. Überstunden können demnach nur die Arbeitsstunden sein, welche über die gewöhnliche Arbeitszeit im Betrieb hinaus bis 45 resp. Dies, obwohl es keine Definition für diesen Status gibt, geschweige denn, dass eine gesetzliche Regelung herangezogen und mit ihr den Kader-Begriff erklärt werden könnte. 13 des Arbeitsgesetzes andererseits. 321c OR) geregelt und fallen somit in den privatrechtlichen Bereich. 22.00 Uhr. Grundsätzlich haben Arbeitnehmende nur das vertraglich vereinbarte Arbeitspensum zu verrichten. Das Arbeitsgesetz (ArG) legt die wöchentliche Höchstarbeitszeit in der Privatwirtschaft fest. Es ist deshalb nicht geregelt, ob Geschäftsreisen ausserhalb der Schweiz als Arbeitszeit gelten. Das neue Arbeitsgesetz hebt den Grundsatz des Nachtarbeitsverbots für Frauen in der Industrie auf und sieht für alle in der Nacht und am Abend beschäftigten Frauen, einschliesslich jene im Dienstleistungssektor, Massnahmen zum Schutz der Mutterschaft vor. 31 Abs. Mit welcher Vergütung Sie für Überstunden rechnen können, ist abhängig davon, was im Tarif- oder Arbeitsvertrag vereinbart wurde. ... das Arbeitsgesetz, insbesondere die maximale Wochenarbeitszeit, wird eingehalten ... Maximale Arbeitszeit. höheres Kader untersteht nicht dem Arbeitsgesetz; Überstunden- und Überzeitabgeltung daher wegbedingbar, siehe Ausnahmen. der 50. gearbeiteten Stunde beginnt. Überstunden sind Arbeitszeit, welche über die vertragliche Arbeitszeit hinaus geleistet werden muss. Überzeitarbeit und Überstundenarbeit unterscheiden sich dadurch, dass die Entschädigung für die Überstundenarbeit durch schriftlichen Vertrag wegbedungen werden kann, die Entschädigung für die Überzeitarbeit hingegen nicht. Zu unterscheiden ist zwischen Überstunden nach Art. Das Arbeitsgesetz und die Verordnungen dazu gelten nur innerhalb der Schweiz (Territorialitätsprinzip). Sie garantieren den Arbeitnehmenden ein soziales Leben, indem beispielsweise der Sonntag als Ruhetag … Bei einer Überschreitung der vertraglich festgelegten Normalarbeitszeit bis zur wöchentlichen Höchstarbeitszeit (je nach Branche 45 bis 50 Stunden) spricht man von Überstunden. 1 ArGV 1).